党中央、国务院高度重视技能人才培养。党的二十大报告明确提出 “加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、卓越工程师、大国工匠”。2024 年，中共中央、国务院印发《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，要求健全终身职业技能培训制度，大力开展职业技能培训。2025 年《政府工作报告》更是明确指出要 “开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给”，同时提出 “加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。

2025 年 3 月，人力资源社会保障部、财政部《关于实施 “技能照亮前程” 培训行动的通知》的出台，标志着我国技能人才培养进入提质增效的新阶段。“技能照亮前程” 行动以破解结构性就业矛盾、赋能产业升级为核心目标，通过产教融合、终身培训与精准服务，致力于构建技能人才成长的全新生态。其核心在于通过健全终身职业技能培训制度，构建 “岗位需求 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务” 四位一体的协同机制，实现技能与岗位的精准对接，劳动者与产业的双向赋能。

作为我国职业教育的重要组成部分，技师学院在职业技能培训方面具有师资力量雄厚、与用人单位合作深入、培训实训设备先进、社会信誉度高等传统优势和独特作用。面对新时代技能人才培养的时代命题，技师学院肩负着重大使命与责任，必须积极主动地融入国家战略，深刻领会行动内涵，全力以赴推动行动落地见效，为圆满实现 “技能照亮前程” 培训行动的目标任务勇挑大梁，以 “打头阵、勇争先、走在前、作示范” 的担当精神，助力劳动者凭借一技之长创造美好前程。

山西冶金技师学院以服务新兴产业为导向，重点对接智能制造、低空经济、现代服务等领域，与各类企业建立深度战略合作关系。通过“企业出题、院校答题”的创新模式开发模块化课程，将企业真实项目转化为实训内容，确保培训内容与岗位标准实现精准对接。

依托“技能照亮前程”行动提出的“自下而上需求摸排”机制，学院还联合行业协会、龙头企业、产业联盟等部门，动态收集康养、先进制造、现代服务、新职业等重点领域的市场需求和职业技能要求。在此基础上，形成覆盖技能要求、培训内容、评价标准的全面项目库。

在实施层面，学院积极主动对接新兴产业，深入调研产业发展需求和人才缺口，实施 “培训层次和覆盖面拓展行动”，加大“互联网 +”数智化社会服务与职业技能等级认定覆盖面。面向社会开展多种形式的高新技术技能、专业技术等培训，不断丰富培训内容和形式，满足不同层次、不同领域、不同年龄段人群的多样化学习需求。通过优化培训方案、加强师资建设、完善培训设施等一系列切实可行的措施，确保培训质量稳步提升，培训合格率不低于 95%。